公司根据国家有关劳动法规和政策,结合公司实际情况,建立了科学合理的薪酬考核体系。
薪酬分配遵循“五大原则”:
一是市场薪酬水平
二是岗位责任大小
三是技能水平高低
四是工作条件好坏和劳动强度大小
五是创造价值大小和劳动成果
合理确定员工工资水平,让员工获得与贡献相匹配的薪酬收入。
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