公司在开展岗位“三定”管理的同时，及时调整积极的人才发展政策，在高级人才引进和培养、储备人才招聘和培养、以及相关人才激励政策等方面利用好政府优惠政策，加大各类人才引进和培养力度。2020年股份公司和下属各子公司累计通过各种方式引入各类高级管理和专业技术人才210余人，进一步充实公司管理团队，引进和招聘大学毕业生184余人，建立一线人才储备。同时公司开展与职业技术院校的校企业合作，为引进和培养一线技术工人。